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培訓發展
- 分類：人力資源
- 發布時間：2019-12-20 00:00:00
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概要:
詳情
專門課程：集團舉辦的內部培訓課程；外部專門培訓 / 教育機構舉辦的各類課程。
在職輔導：集團直屬上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對新員工進行培養、指導。
網上研修：集團將不斷完善并推動培訓方式，新員工可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。
雙向交流：新員工有可能被安排到集團內其他單位學習鍛煉或實際參與工作 0.5-3 個月，以利于新員工進一步系統了解集團公司特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團公司范圍內的交流，實現資源共享。
繼續教育：為優化員工學歷層次及結構，培養高素質的員工隊伍，集團公司鼓勵員工接受繼續再教育來提升學歷。
外出考察：為拓展視野、啟發思路，集團公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的職員外出考察。
集團公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。
公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
公司可以向職員提供兩種職業發展道路：
專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域的專家為目標；
職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
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